Tespit (İşe İade İstemli) davası, hem işçinin maddi kayıplarının giderilmesi hem de iş güvencesinin korunması açısından büyük önem taşır. Deneyimli bir Bursa işçi avukatı, işçinin hak kaybı yaşamadan bu süreci doğru yönetmesini sağlar. Çalışma hayatında iş güvencesi, işçilerin en temel haklarından biridir. Ancak zaman zaman işverenler çeşitli sebeplerle iş akdini feshedebilir. Fesih işlemi her zaman geçerli bir nedene dayanmayabilir ve bu durumda işçi, işe iade istemli tespit davası açarak haksız feshe karşı yasal haklarını arayabilir.
Tespit (İşe İade İstemli) Davası Nedir?
Tespit (İşe İade İstemli) davası, iş sözleşmesinin işveren tarafından geçersiz veya haksız bir şekilde feshedildiğini tespit ettirmek ve işçinin yeniden işe iadesini sağlamak amacıyla açılan bir davadır.
Bu dava, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18, 19, 20 ve 21. maddeleri kapsamında düzenlenmiştir. Davanın temel amacı, fesih işleminin geçersizliğinin mahkeme kararıyla belirlenmesi ve işçinin eski işine geri dönebilmesidir.
Bir Bursa işçi avukatı, davanın hem maddi hem de usul yönünden doğru şekilde yürütülmesi için sürecin her aşamasında hukuki destek sağlar. Özellikle dava açma süresi, delillerin toplanması, tanık ifadelerinin hazırlanması gibi konularda profesyonel bir rehberlik oldukça önemlidir.
Tespit (İşe İade İstemli) yalnızca belirli koşullar altında açılabilir. Bunlar arasında işyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması ve işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması gibi şartlar vardır. Ayrıca işçi, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olmalıdır. Bu şartlar oluşmadan açılan davalar reddedilebilir.
İşe İade Davası Hangi Dava Türüdür?
İşe iade davaları, tespit davası türüne girer. Çünkü bu davada mahkemeden talep edilen şey, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğinin tespit edilmesidir. Mahkeme, işverenin fesih sebebini inceler ve eğer fesih geçerli bir nedene dayanmıyorsa, “fesih geçersizdir” tespitiyle işe iade kararı verir.
Tespit davası olması nedeniyle, dava sonucunda verilen karar, doğrudan bir para alacağı değil; hukuki bir durumun belirlenmesine yöneliktir. Ancak karar kesinleştikten sonra, işverenin işçiyi işe başlatmaması hâlinde, mahkemenin belirlediği tazminat ve boşta geçen süre ücretleri devreye girer.
Bursa işçi avukatı desteğiyle yürütülen bu davalar, usul hatalarından doğabilecek kayıpları engeller ve sürecin sağlıklı ilerlemesini sağlar.
İşe İade İstemli Tespit Davası Kesinleşmeden İcraya Konulabilir mi?
Tespit (İşe İade İstemli) davası, diğer birçok alacak davasından farklı olarak, kesinleşmeden icraya konulamaz.
Mahkeme işe iade kararı verse bile, bu kararın uygulanabilmesi için kararın istinaf ve temyiz sürecinden geçip kesinleşmesi gerekir. Karar kesinleşmeden önce işçiye “gel işe başla” çağrısı yapılamaz, aynı şekilde işveren aleyhine icra takibi de başlatılamaz.
Bu durum, hukuki güvenlik açısından önemlidir. Ancak süreç uzun sürebileceği için, işçinin mağduriyet yaşamaması adına boşta geçen süre ücretleri ve tazminatlar kesinleşmeden sonra talep edilebilir.
Bir Bursa işçi avukatı, kararın hangi aşamada icraya konu olabileceğini ve hangi belgelerin gerekli olduğunu detaylı olarak açıklar.
Tespit (İşe İade İstemli) Davası Süresi
Tespit (İşe İade İstemli) davalarında süreler oldukça kritik öneme sahiptir. İşçi, fesih bildiriminin kendisine tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır.
Arabuluculuk sürecinde taraflar uzlaşamazsa, arabulucunun düzenlediği son tutanağın tebliğinden itibaren 2 hafta içinde Tespit (İşe İade İstemli) davası açılmalıdır.
Bu süreler hak düşürücü niteliktedir. Yani sürenin geçirilmesi durumunda dava açma hakkı tamamen kaybolur.
Bu nedenle bir Bursa işçi avukatı ile süreci yürütmek, sürelerin kaçırılmaması ve belgelerin eksiksiz hazırlanması açısından hayati öneme sahiptir.
Tespit (İşe İade İstemli) Davası Sonuçları
Mahkeme, işverenin fesih işlemini geçersiz bulursa şu sonuçlar ortaya çıkar:
- İşçinin işe iadesine karar verilir.
- İşveren, işçiyi kararın tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlatmak zorundadır.
- İşveren işçiyi işe başlatmazsa, mahkemenin belirlediği 4 ila 8 aylık ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.
- Ayrıca işçiye, çalıştırılmadığı süreye ilişkin boşta geçen 4 aya kadar ücret ve diğer hakları da ödenir.
Bu karar, hem işçinin ekonomik olarak korunmasını hem de işverenin haksız fesih uygulamalarından caydırılmasını sağlar.
Bursa işçi avukatı, karar sonrası süreçte işverenin yükümlülüklerini yerine getirip getirmediğini de takip eder.
İşe İade Davası Kaç Maaş Alınır?
Tespit (İşe İade İstemli) davasını kazanan işçi, işe başlatılmaması hâlinde en az 4, en fazla 8 aylık brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatı alır.
Buna ek olarak, mahkeme kararı kesinleşene kadar geçen süre için boşta geçen süre ücreti ödenir. Bu da en fazla 4 aylık ücret olabilir.
Örneğin bir işçinin aylık brüt maaşı 30.000 TL ise, işe başlatılmaması hâlinde en az 120.000 TL, en fazla 240.000 TL arasında tazminat alabilir. Ayrıca 4 aylık boşta geçen süre ücreti de 120.000 TL’ye kadar olabilir.
Tüm bu hesaplamalar, işçinin maaşına, görevine ve çalışma süresine göre değişiklik göstereceğinden, bir Bursa işçi avukatı tarafından doğru şekilde yapılmalıdır.
Tazminat Aldıktan Sonra İşe İade Davası Açılabilir mi?
İşten çıkarılan işçi, işverenin ödemiş olduğu kıdem ve ihbar tazminatlarını almış olsa bile işe iade davası açabilir.
Bu tazminatların alınması, fesih işleminin kabul edildiği anlamına gelmez. Ancak dava sonunda mahkeme işçinin işe iadesine karar verirse, alınan tazminatlar geri ödenebilir veya mahsuplaşabilir.
Dolayısıyla işçi, tazminat almış olsa bile hak kaybı yaşamadan davayı sürdürebilir. Bu konuda bir Bursa işçi avukatı ile hareket etmek, olası mahsuplaşma ve geri ödeme risklerini en aza indirir.
Arabuluculuktan Sonra İşe İade Davası Açma Süresi
İşe iade davalarında arabuluculuk başvurusu zorunlu bir aşamadır. Arabuluculuk görüşmeleri sonucunda taraflar anlaşamazsa, arabulucu “son tutanak” düzenler.
Bu tutanağın tebliğinden itibaren 2 hafta içinde dava açılması gerekir. Bu süre, hak düşürücü niteliktedir ve kaçırılması durumunda dava açma hakkı sona erer.
Bazı durumlarda işçiler, arabuluculuk sürecinin tamamlandığını yanlış yorumlayarak süreyi kaçırabilir. Bu nedenle bir Bursa işçi avukatı ile süreci yürütmek, hem süre takibi hem de tutanak düzeni açısından büyük avantaj sağlar.
İşe iade istemli tespit davası, işten haksız şekilde çıkarılan işçiler için adaletin sağlanması adına en etkili yollardan biridir. Ancak bu dava, hem süre hem de usul yönünden dikkatli yürütülmesi gereken bir süreçtir. Yanlış bir tarih, eksik bir belge veya yanlış bir dilekçe, işçinin tüm haklarını kaybetmesine yol açabilir.
Bu nedenle alanında uzman bir Bursa işçi avukatı ile çalışmak, davanın başarıyla sonuçlanması açısından kritik öneme sahiptir. Bursa avukat, sadece dava sürecinde değil, işe iade kararı sonrasında da işçinin haklarını koruyarak, sürecin eksiksiz şekilde tamamlanmasını sağlar.
İletişime Geçin
📞 Telefon: 0532 166 54 09
📧 E-posta: av.furkanoral@gmail.com
📍 Adres: Sakarya Mh. Uluyol Cd, 1. Güven Sk. No:2 K:4 D:10, 16220 Osmangazi̇/Bursa